笔者在2009年拉萨地区民营企业招聘周上发现，不少用人单位都要求大学生“有工作经验”，而这恰恰是大多数大学生所缺少的。打破“经验”瓶颈，是解决大学生就业难问题的迫切和必然要求。

　　资料图片：5月20日，“2009民营企业招聘周启动仪式暨拉萨地区第十六期人力资源洽谈会”在西藏大厦召开。应聘者十分踊跃（图片来源：中国西藏信息中心）

　　用人单位招聘人员，要求“来之能战、战之能胜”是可以理解的，因为能够降低用人成本，实现效益最大化。但是，学校毕竟不是工作场所，学生在校期间的主要任务是学习书本知识，接触社会工作的机会很少，学校安排的短暂实习，主要是为了检验和丰富学习成果。用人单位过分强调工作经验，既对求职的毕业生不公平，还可能影响到在校学生的学业。

　　话说回来，学习的目的在于应用。用人单位的要求，对高校教育的改革与发展也是一种提醒。近年来，国家倡导的素质教育，不仅是中小学教育的方向，而且也应该引起高校重视。高校应当通过调整专业、课程设置，使教学尽可能地与社会需求接轨，同时，应重视扩招后的学生实习问题，努力让全体学生都有实习机会。

　　当前，“实习难”已成为大学生就业难的前奏。围绕如何解决大学生就业难问题，最近社会各界众说纷纭，其中一个观点就是大学生要注重实习，积累工作经验。很多高校负责人反映，学校找实习单位比较困难，不仅要向实习单位缴纳费用，还常常要搭“人情”。不少高校的学生靠老师、家长私下帮忙找实习单位。有些大学生把到商场售货、到饭店端盘子也算作实习，当成有社会经验了。这种情况说明，在大学生实习这个问题上，学校教育如何与社会单位对接，值得有关部门研究解决。能否接纳更多大学生实习、见习，帮助他们提高就业能力，也是对企业社会责任感的考验。

　　给大学生提供实习机会，对用人单位而言并不是单向付出，而是一件“有利可图”的事。接受大学生实习，便于用人单位提前介入高校毕业生选拔，是发现人才、储备人力资源的有效渠道，值得各单位列入工作计划，认真落实。

　　虽然，目前大学里还没有建立这样的机制，但是笔者提醒广大大学生，在今后的学习生活中，要有目的地进行实习、实践。只有这样，才能在就业的起跑线上争取主动、具备优势，才会找到更好的工作。

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